Hírek a munkavédelemben

Januártól tovább szigorodik a munkavédelemről szóló törvény. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) vizsgálhatja például, hogy a cég mérsékli-e a túl monoton munka időtartamát, bevezeti-e a munkaszervezést. A törvény a még hatékonyabb hatósági vizsgálathoz kibővíti a felügyelők intézkedési jogát.

Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) ma tárgyalnak a tervezett módosításokról, így arról is, hogy a hazai munkaadóknak a munkahelyi kockázatok értékelése során kiemelten kell foglalkozniuk a káros stresszt okozó pszichoszociális rizikókkal.

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) vizsgálhatja például, hogy a cég mérsékli-e a túl monoton munka időtartamát, bevezeti-e a munkaszervezést. Mindezt és az összes foglalkoztatási megbetegedés kivizsgálását orvosi végzettségű munkavédelmi felügyelők ellenőrzik majd. A törvény a még hatékonyabb hatósági vizsgálathoz kibővíti a felügyelők intézkedési jogát. Így például veszélyes tevékenység, üzem, üzemrész, munkaeszköz működésének, használatának a felfüggesztése akkor is elrendelhető lesz, ha a határértéket meghaladó expozícióra, rákkeltő veszélyre, illetőleg a nem megfelelő védelmet nyújtó védőeszköz használatára bukkan az OMMF.

Ha a foglalkoztató ellenáll, gátolja az ellenőrzési folyamatot, akár a rendőrséget is hívhatja a felügyelő, ezenkívül a munkahelyen tartózkodók személyi azonosságát igazoltathatja, sőt, jogosultsága lesz a munkabalesetek kivizsgálására, vagy ha szükségesnek érzi, akkor munkahigiénés vizsgálatot rendelhet el.

Mivel az ellenőrzöttek együttműködésének hiánya miatt egy-egy vizsgálat során jogilag aggályos tisztázni, hogy ki is a munkaadó személye, a törvény erről külön is rendelkezik majd.

Forrásanyag: HR portal