Munkavédelem

A munkavédelem területén milyen  szankcionálás érheti a munkáltatót a nem megfelelőségek esetén? Munkavédelem területén 50.000-10.000.000Ft-ig terjedő bírság.

8. § Ez a rendelet 2012. január 1. napján lép hatályba.
9. § E rendelet rendelkezéseit a hatálybalépését követően indult munkavédelmi hatósági eljárásokban kell alkalmazni.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, csak azokra tevékenységekre vonatkozik, ahol szervezett munkavégzés folyik.

Mit is jelent ez a szó, hogy szervezett munkavégzés?

Megtekintheti a "tovább" cikkben a munkavédelem területén előírt legfontosabb dokumentáció jegyzéket.

A felsorolt jegyzékek tartalmaznak egyéb speciális területekre vonatkozó elemeket is.

A munkáltató tevékenységének munkavédelmi osztálybasorolása és létszáma határozza meg, hogy szükséges -e munkabiztonsági szakembert folyamatos megbízással alkalmaznia vagy sem. 

Az I. veszélyességi osztályba tartozó cégek esetében létszámtól függetlenül, ill. a II. és III. veszélyességi osztályba tartozók esetében 50 főt meghaladó munkavállalói létszám esetében szükséges munkavédelmi szakember alkalmazása, folyamatos megbízással.

A munkáltató által folytatott tevékenységgel kapcsolatos kockázatok kiértékelését követően, szükséges a munkakörönként meghatározott egyéni védőeszközök beszerezése, kiadása a munkavállalók részére. Az elhasználódott védőeszközök cseréje. Az egyéni védőeszközök átvételét, selejtek visszavételét jegyzőkönyvezni szükséges. Az egyéni védőeszközök meghatározása munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenység.

A Munkavédelmi törvény nem fogalmaz meg részleteket arról, hogy mikor mely módszerrel kell védeni a munkavállaló egészségét, testi épségét. Követelményeket támaszt azonban arra az esetre, amikor egyéni védőeszközt kell alkalmazni a veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelőzése, illetve kockázatok károsító hatásuk csökkentése érdekében.

A munkáltatónak kötelezettsége az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét, a vizsgálatok irányát írásban meghatározni és az abban foglaltakat szabályozni. A feladat elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.

A helyszíni felmérést követően rövid határidőn belül elkészítjük az Ön cégére vonatkozó egységes és átfogó megelőzési stratégiát, melyet a munkavédelmi törvény 1993. évi XCIII. tv. 54. § (g) pontja ír elő.

"Egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására."

A helyszíni felmérést követően rövid határidőn belül elkészítjük a mentési tervet, mivel a munkáltató rendellenes körülmények kialakulásának esetére köteles Mentési Tervet készíteni. melyet a munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII. tv.) 45. § ír elő.