Megelőzési stratégia

2020.01.10 Becsült olvasási idő: 3 perc

A helyszíni felmérést követően rövid határidőn belül elkészítem az Ön cégére vonatkozó egységes és átfogó megelőzési stratégiát, melyet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 54. § (1) bekezdés g) pontja ír elő.
 

 

Az Mvt. 54. § (1) bekezdése szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles figyelembe venni az általános követelményeket, amelyek egyike a g) pont szerint az egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására.

A megelőzési stratégia célja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése, valamint az arról való gondoskodás, hogy a munkavégzés rövid és hosszú távú kockázatai ne haladják meg a munkavállalók egészségének és biztonságának elfogadható mértékét.

Szükséges munkavédelmi dokumentumok

 

Az alábbiakban áttanulmányozhatja, hogy általánosságban milyen munkavédelmi dokumentumokkal és szabályzatokkal kell rendelkeznie egy működő vállalkozásnak.

Ezeknek a dokumentumoknak és szabályzatoknak nemcsak a megléte, de a megfelelő karbantartása is szükséges a mindenkori jogszabályoknak, előírásoknak megfelelően:

A munkavédelmi törvény nem írja elő, de számos cég rendelkezik munkavédelmi szabályzattal, mely szabályzat szerkezetébe beépíthetőek az alábbi munkavédelmi törvény által előírt dokumentumok:

  • egységes és átfogó megelőzési stratégia;
  • munkabalesetek kivizsgálásának rendje és a szabályai;
  • munkavédelmi oktatás rendje; 
  • időszakos ellenőrző felülvizsgálat gyakorisága és módja;
  • stb.

 

A megelőzési stratégia főbb irányai a célok eléréséhez:

  • Meglévő kedvezőtlen munkakörülmények felszámolása, illetve hatásának mérséklése;
  • A már felszámolt kedvezőtlen munkakörülmények ismételt megjelenésének megakadályozása;
  • Új veszélyek, ártalmak feltárása és megelőzése;
  • Munkabalesetek számának és súlyosságának csökkentése;
  • Munkavégzésből és a munkakörnyezetből eredő vagy azokkal összefüggésbe hozható egészségkárosodások számának és súlyosságának csökkentése; 
  • Fizikai és pszichoszociális értelemben is jó közérzetet biztosító munkakörnyezet kialakítása.

A megelőzési stratégia alapját a munkahelyi kockázatelemzés képezi, így a stratégia elkészítésekor célszerű a kockázatelemzésben feltárt hiányosságokból levont következtetések figyelembevételével megvalósítani a kitűzött célokat.

A stratégiában ajánlott feltüntetni a célok megvalósítását szolgáló feladatokat, meghatározni a munkafolyamatokat és az alkalmazott technológiát, továbbá kitérni a munkaszervezésre, munkafeltételekre és a környezeti tényezők hatásaira.

A munkavédelmi törvényben megfogalmazott megelőzési feladatokat a munkáltató csak átgondoltan, az adottságok, a lehetőségek és a jól körülhatárolt cél összehangolása alapján képes eredményesen végrehajtani. A követelmény teljesítése azt jelenti, hogy a munkáltató a kitűzött célokat, a szükségessé váló intézkedéseket megfelelő tartalmú programban rögzíti, ahol a megvalósításáért felelős személyek meghatározása mellett az intézkedések egymásra épülése, a szükséges források biztosításának módja és mértéke is megjelenik.

A megelőzést szolgáló stratégia jelentős láncszeme valamennyi vezető bevonása és a gazdálkodási tervvel való összehangolás. Ez nem kizárólag egy pénzügyi terv, hanem a vállalati fejlesztésekhez kapcsolódó, a munkahelyi egészség és biztonság növelése érdekében közép- és hosszú távon tervezett intézkedések rangsorolását jelenti. 

 

A megelőzési stratégia munkabiztonsági és munkaegészségügyi tartalmának kialakítása munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül (Mvt. 54. § (6)). 

Kérje személyre szabott ajánlatomat